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      人才理念

      科科把人才作為公司發展的核心戰略之一,重視對員工的持續教育和培養,充分利用各種資源為員工提供最佳發展平臺,以人性化的管理幫助員工最大限度地實現自我價值。成長乃人生第一大財富,通過培養提拔,賦予年輕人更多機會,也為科科打造了一支高素質的、富有創造力的人才梯隊。

      培訓與發展

      科科視員工為最重要的財富。針對每位員工的具體情況,采用針對性的培訓課程,并結合外部培訓和科科人互相幫助、互相學習的優良傳統,讓每位員工在最短的時間內得到全面系統的成長??瓶浦匾晫χ袑庸芾淼呐嘤?,對銷售人才的培訓,構建出適應科科快速發展的人才全方位培訓體系,為公司發展輸送了大批人才;使更多年輕人走上管理崗位,也為科科走向專業化,科技化,國際化的奠定了基礎。

      薪酬福利

      科科實施富有競爭力的薪酬福利制度。通過以能力為導向的考核體系,確定每個層級和崗位的待遇標準,并作為員工晉升的依據。公司每年根據運營情況、地區消費水平、周邊行業競爭等因素,有計劃、可持續地調整員工薪資待遇。

      七彩生活

      科科通過內部網絡平臺,將公司新聞和信息及時傳遞給每位員工。定期組織運動會、旅游、籃球賽、歌唱達人、讀后感寫作等活動,吸引各個層面的員工積極參與,激發員工的積極性和團隊合作精神,增強公司內部凝聚力,營造公司如家的氛圍。

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